Inclusiv - Coaching & Training

Begeleiding van individuen en teams in persoonlijke en professionele groei.

Coaching

“The first step is the best step in a journey towards a destination.”
- Debasish Mridha

Individuele coaching

Dit is één-op-één begeleiding waarbij een persoonlijk coachdoel centraal staat (wel of niet in het kader van een organisatieontwikkeling).

Individuele coaching is gericht op het opsporen van belemmeringen en het ontwikkelen van kwaliteiten en talenten, op een manier en tempo welke bij jou passen. Het traject start met een vrijblijvend intakegesprek, hierin maken we kennis met elkaar en is er ruimte voor jouw verhaal. Naar aanleiding van dit gesprek, maken we nadere afspraken. De persoonlijke en doeltreffende aard van deze vorm van coaching maakt het tot een zeer effectieve leervorm.

Voorbeeld coachvragen zijn:

  • Hoe kan ik effectiever communiceren met mijn leidinggevende?
  • Hoe kan ik meer energie overhouden aan het einde van de dag?
  • Hoe kan ik beter omgaan met een ingrijpende gebeurtenis (scheiding, emigratie, ziekte, werkloosheid)?

Teamcoaching

Dit is een begeleidingsvorm waarbij de werkwijze en de interactie in een team centraal staan.

Het gaat om een gezamenlijk ontwikkelproces, waarbij het doel is dat het team als geheel beter gaat functioneren. Een veilige sfeer staat centraal zodat we open met elkaar in gesprek kunnen gaan, elkaar feedback kunnen geven en afspraken kunnen maken.

Voorbeeld coachvragen zijn:

  • Hoe kunnen we elkaar op een goede manier feedback geven?
  • Hoe kunnen we beter omgaan met de veranderingen in de organisatie?

Training

“The way to bring out the best in people is to sincerely expect it.”
- Ralph Marston

Bij Inclusiv kun je terecht voor diverse standaard en op maat gebouwde trainingen, of een combinatie daarvan. Enkele onderwerpen die aan bod komen zijn:

  • Persoonlijke effectiviteit: van zelfkennis naar talentontwikkeling naar jouw doel
  • Communicatie: gericht op effectief en professioneel communiceren
  • Coachingsmethodieken: voor leidinggevenden en professionals
  • EQ: emotionele vaardigheden voor succesvol functioneren
  • Balans: aandacht aan alle belangrijke aspecten in jouw (werk)leven (het Inclusive model)

Daarnaast is er veel mogelijk aan maatwerk, dit is vaak nodig als het gaat om organisatieveranderingen en competentieontwikkeling. Inclusiv kan goed werken met verschillende competentieniveaus binnen een groep, zodat het niveau van de training zoveel mogelijk aansluit bij de behoefte van de individuele deelnemers.

Creatief

“This world is but a canvas to our imagination.”
- Henry David Thoreau

Coaching, maar dan anders

Dat kan bij Inclusiv!

Tijdens een kop koffie in de stad bijvoorbeeld. Of een wandeling door het park. Het gaat erom dat een gesprek in een coachpraktijk op een stoel niet voor iedereen is. Wil je een goed gesprek buiten de deur? Wil je zelf de sfeer bepalen? Bij Inclusiv is er ruimte voor jouw voorkeur, want coachen begint altijd bij luisteren.

Blog

“You teach best what you most need to learn.”
- Richard Bach

Over wilskracht

Wat heb ik lang op wilskracht alleen gevaren. Wat heb ik een lange weg afgelegd. Wat heb ik veel van mezelf gevraagd. Wat was ik moe.

Wilskracht zit in ons denken, de ratio, en we kunnen er niet zonder. Naast de wil is er ook een andere drijfveer: het verlangen. Het verlangen laat je hart spreken, het is de motivatie die van binnenuit komt. Wanneer wil en verlangen zich verbinden krijgen we onuitputtelijke energie, ontstaat vertrouwen, evenwicht en bezieling.

Wanneer je een schip wilt gaan bouwen Breng dan geen mensen bijeen Om timmerhout te sjouwen Of te tekenen alleen Voorkom dat ze taken ontvangen Deel evenmin plannen mee Maar laat eerst mensen verlangen Naar de eindeloze zee

- Antoine de Saint-Exupéry

Schrijver

Klik hier voor meer posts.

Over mijn vak

Coachen is elkaar ontmoeten, welkom heten. Het is de ander zien, een klik hebben. Het is ervoor kiezen om de reis met elkaar te maken. Het is toewerken naar een positief doel, vooruit kijken. Het is onderzoeken. Het is kwaliteiten en belemmeringen ondervinden. Het is luisteren en vragen. Het is open staan, je interesseren. Het is nadenken. Het is leren, altijd leren. Het is betekenis geven aan wat er was. Het is dankbaar zijn voor wat er is. Coachen is dit en nog veel meer.

Ik heb het vanmiddag gevoeld hoe het zou kunnen zijn. De rotsen versteend, het water gewassen. En de zon die maar schijnt.

- Christiaan Johannes van Geel

Auteur

Over erkenning

"Hoi, hoe is het?" hoor ik steeds vaker, en dan heb ik het over het ontbreken van mijn naam. Soms ben ik een "jij" en steeds vaker ook "mevrouw". De afwezigheid van mijn naam is overal aanwezig. Wat is er gebeurd met het aanspreken van iemand bij zijn of haar naam, iemand op deze manier te erkennen? Wellicht komen we zo iets dichter bij elkaar, wellicht voelt een collega zich gehoord, wellicht voelt een eenzaam kind zich gezien, wellicht voelt de ander zich geliefd.

Mijn moeder is mijn naam vergeten, mijn kind weet nog niet hoe ik heet. hoe moet ik mij geborgen weten? Noem mij, bevestig mijn bestaan, laat mijn naam zijn als een keten. Noem mij, noem mij, spreek mij aan, o, noem mij bij mijn diepste naam. Voor wie ik liefheb wil ik heten.

- Neeltje Maria Min

Dichteres

Over de onderstroom

Wat wordt er in een gesprek niet gezegd, maar is er wel? We weten dat een groot deel van de communicatie non-verbaal is, maar handelen we daar ook naar? Staan we open voor de niet uitgesproken woorden? Durven we deze toe te laten en te onderzoeken? Gebruik maken van deze zee van informatie kan ons veel brengen, en het begint met het ervaren hiervan. Immers, we hoeven iets niet te zien of te horen om te ervaren dat het er is.

De een zei, heel zachtjes: "Zal ik maar weggaan?" "Ja" zei de ander, nog zachter. "Zal ik nog terugkomen?" vroeg de een, bijna onhoorbaar. Ja, dacht de ander en schudde haar hoofd.

- Toon Tellegen

Schrijver, arts, dichter

Contact

Kom in contact

Info

Contactformulier